Кристенсен Ральф "Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике"
|
173 грн.
|
Условия доставки
|
|
Издательство: Олимп-Бизнес Год выпуска: 2011 ISBN: 978-5-9693-0152-8 Книга "Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике" (Roadmap: To Strategic HR: Turning a Great Idea Into a Business Reality) Кристенсена Ральфа – эффективное руководство по развитию стратегического кадрового мышления в крупных компаниях и организациях. Книга, основана на идеях и опыте работы Кристенсена Ральфа в Hallmark (телеканал Hallmark - это круглосуточное спутниковое и кабельное телевидение, художественные фильмы и популярные сериалы канала получили множество наград и завоевали симпатии миллионов зрителей во всем мире) и других компаниях, содержит план преобразований, ориентированный на результат. Все многообразие работы с персоналом сосредоточено в пяти базовых процессах: планирование и комплектование штата; обучение и повышение квалификации; организационное развитие; управление эффективностью; отношение с сотрудниками. Все эти процессы важно объединить в единую стратегию. "Персонал предприятия - это как футбольная команда, ребята должны играть как единая команда, а не демонстрировать себя как модель на подиуме" – считает лучший менеджер двадцатого века Ли Якокка. И это утверждение актуально и сегодня. Кадровые службы никогда не были столь необходимы, как сегодня. Все возрастающая конкуренция требует доведения организации до совершенства, - убеждает автор книги. Достигать успехов на постоянно меняющемся рынке можно только в том случае, когда персонал понимает суть этих изменений. Задача современных кадровых управляющих - объяснить работникам, чего от них ждут и как этого добиться. Для этого специалист HR должен сам хорошо понять стратегию компании и инновацию компании в условиях современного рынка. Для успешного крупного бизнеса необходима успешная кадровая политика. Поэтому эту книгу очень важно прочитать руководителям крупных компаний и организаций. |
||
| ||